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その"もしも"に、千寿会が備えます。

ケガや病気は、いつ訪れるか分かりません。

だからこそ千寿会は、職員が不安を抱え込まずに働けるよう、 医療補償の制度を用意しました。

保険料は千寿会が全額負担しますので、職員の負担はゼロです。

仕事中はもちろん、休日やプライベートで負ったケガ、病気での入院、がんの通院治療――

かかった費用を、実際に負担した分に応じて補います。

24時間の健康相談や専門家によるカウンセリングなど、迷ったときに頼れる窓口も揃えています。

社会に出たばかりで保険のことまで手が回らない若手職員も、守るべき家族がいる職員 も、

それぞれの"もしも"に備えがある。

「ここでなら、安心して長く働けそう」。そう感じてもらえる職場を目指しています。

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補償の内容
「実際にかかった費用を支える」という考え方で組み立てています。

・ケガの治療費 … 勤務中に限らず、休日やプライベートで負ったケガも対象です。
・病気で入院したときの自己負担 … 健康保険の自己負担分に加え、食事代・差額ベッド代・入退院の交通費など、公的保険ではまかなえない出費を補います。
・がんの通院治療にかかる費用 … 入院だけでなく、通院での治療が増えている実情に合わせて備えます。
・先進医療の費用 … 高額になりがちな先進的な治療の費用にも対応します。

相談できる窓口
・24時間健康相談 … 体調の不安や「今すぐ受診すべきか」まで、時間を気にせずいつでも電話で相談できます。
・女性のための健康相談 … 女性特有の心配ごとを、女性のスタッフに気兼ねなく相談できます。
・介護相談ホットライン … 仕事と家族の介護を両立している方に、専門の相談員が助言します。
・メンタルケアのカウンセリング … 眠れない、気分が晴れないといったときに、心理カウンセラーへ電話や対面で相談できます。
・セカンドオピニオンの手配 … 「別の治療法はないか」を他の専門医の視点から確かめたいときに手配します。
・がんと仕事の両立支援 … 治療を続けながら働くために、専門職チームが仕事の進め方や使える制度を案内します。

このうち24時間健康相談・女性のための健康相談・介護相談ホットラインは、ご家族もご利用いただけます。

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病気やケガは誰にとっても予期せぬもので、心の負担にも家計の負担にもなります。

職員が健康の心配を一人で抱え込まず、安心して長く働ける。そんな環境を整えるために設けている制度です。

※補償・相談サービスは、週の平均勤務が「3日以上」かつ「15時間以上」の方が対象です(保険の規定による)。

　補償には対象範囲・支払条件・免責事項があります。